In veel organisaties leeft het idee dat leren pas echt waardevol is wanneer er een officiële training of dure externe cursus aan te pas komt. Natuurlijk hebben die hun plek, maar vaak wordt vergeten dat de dagelijkse praktijk misschien wel het meest krachtige leermiddel is dat u in huis hebt. Alles wat u doet, ziet en meemaakt op de werkvloer, vormt een bron van kennis die direct toepasbaar is. Een opleider als Tutorial opleidingen en advies weet hier alles van. In deze blog gaan we dieper in op hoe uw dagelijkse praktijk uw beste lesmateriaal kan zijn.

Leren in de context van uw werk

Een groot voordeel van leren in de dagelijkse praktijk is dat het altijd plaatsvindt in de context waarin de kennis of vaardigheid daadwerkelijk gebruikt moet worden. Een theoretisch voorbeeld kan nuttig zijn, maar het haalt het niet bij een concrete situatie met een echte klant, een echte machine of een echt project. Dat maakt het leren niet alleen relevanter, maar ook efficiënter.

Wanneer u bijvoorbeeld een foutje maakt bij het invoeren van gegevens, ontstaat er een leermoment dat veel beter blijft hangen dan wanneer dezelfde regel alleen in een handboek stond. Uw brein koppelt de les direct aan een ervaring, en juist dat zorgt ervoor dat kennis beter beklijft.

Kleine momenten met grote impact

De kracht van de praktijk zit vaak in kleine momenten. Denk aan een collega die even meekijkt bij een lastige taak en uitlegt hoe hij of zij het aanpakt. Of een korte nabespreking na een project waarbij u samen analyseert wat goed ging en wat beter kan. Zulke momenten voelen informeel, maar zijn in feite mini-trainingen die aansluiten bij de behoefte van dat moment.

Door als organisatie oog te hebben voor deze kleine leerinterventies, creëert u een cultuur waarin leren vanzelfsprekend onderdeel is van werken.

Praktijkgericht trainen is duurzaam

Een ander voordeel is dat leren met de middelen die u al hebt ook nog eens duurzaam en kostenefficiënt is. Geen uitgebreide reistijden of externe locaties, maar gewoon gebruikmaken van de tools, documenten en situaties die er toch al zijn. Dat maakt het laagdrempelig en zorgt ervoor dat u minder weerstand ervaart: u leert in uw vertrouwde omgeving, op uw eigen werkplek.

Conclusie

De dagelijkse praktijk is geen onderbreking van leren, het is leren. Door uw werk zelf als trainingsmateriaal te zien, benut u wat er al is en maakt u van elke dag een kans om slimmer, vaardiger en beter samen te werken.